![Stratus packaging groupe](https://www.stratuspackaging.com/wp-content/uploads/2019/06/stratus-packaging-notre-demarche-rse-a4-1.jpg)
La RSE ou autrement dit la Responsabilité Sociétale des Entreprises correspond à l’ensemble des pratiques mises en place par les entreprises pour respecter les principes du développement durable : être économiquement pérenne tout en ayant un impact positif sur la société et sur l’environnement.
Cette démarche s’impose aux grandes entreprises, qui sont soumises à une réglementation spécifique, mais aussi, de plus en plus souvent, aux TPE / PME interrogées sur leurs pratiques en la matière par leurs donneurs d’ordre.
Dans le cadre de son engagement RSE et développement durable, le groupe Stratus Packaging a obtenu plusieurs certifications sur ses sites : médaille d’argent ECOVADIS, et le label Imprim’Vert.
D’autre part, nous procédons à la gestion de nos déchets, au recyclage des supports et œuvrons pour la réduction de la consommation d’énergie.
Nous partageons notre démarche RSE avec nos fournisseurs et diffusons notre charte éthique.
Nous veillons scrupuleusement au respect des principes de tous les dispositifs légaux, règles éthiques, de bonne conduite et environnementales pouvant s’imposer à l’avenir à notre activité.
Dans le cadre du respect des Droits de l’homme et du Droit du Travail, le groupe Stratus Packaging s’engage et veille à ne collaborer qu’avec des partenaires s’engageant eux-même à :
- Ne pas employer, ni embaucher des enfants.
- N’utiliser aucun travail forcé de quelque nature que ce soit et ses employés ne sont pas obligés de déposer leurs papiers d’identité personnels ou des cautions pour commencer à travailler.
- Fournir un poste de travail, ne présentant pas de risque direct pour ses employés.
- N’appliquer aucune discrimination à l’encontre de ses employés, sur quelque fondement que ce soit (et ce compris l’origine ethnique, les opinions politiques ou religieuses, le handicap, la maladie ou le sexe).
- Ne pratiquer ni ne soutenir l’usage du châtiment corporel, du harcèlement moral, physique ou sexuel ou des violences verbales, et de ne faire usage d’aucune pratique disciplinaire cruelle ou abusive sur le lieu de travail.
- Verser à chaque employé un salaire au moins égal au salaire minimum en vigueur.
- Respecter les lois sur la durée du temps de travail et les droits des salariés dans les pays dans lesquels il est implanté .
- Respecter le droit de ses employés et/ou salariés à adhérer et à former des syndicats indépendants, et respecter la liberté d’association.